«Ликвидация» ИП: как декретнице сохранить рабочее место?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос все желающие будут отвечать здесь, в этой теме.
• Цитата: Девушка находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. ИП, где она трудоустроена ликвидировано.

  ИП не может быть ликвидировано. Так как ИП - это статус физического лица, занимающегося предпринимательской деятельностью. 
  ИП может только прекратить свою регистрацию (деятельность)- см. ст. 25 ГК РФ, ст. 11 НК РФ. 
  

  Цитата: Вопрос: как сохранить рабочее место девушке? Каким образом можно решить ситуацию.

  У этого ИП никак. ИП - работодателя больше нет.   
  

  Цитата: При прекращении деятельности ИП на его работников не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ.Особенности прекращения трудового договора с работниками ИП регламентированы ст. 307 ТК РФ. В частности, сроки их предупреждения об увольнении, размер и случаи выплаты выходного пособия устанавливаются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).ИП обязан выплатитьувольняемому работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства,только если эти гарантии специально предусмотрены трудовым договором(Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 4 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017), п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).Есть выплаты при ликвидации ИП, которые производятся работнику в обязательном порядке. В день увольнения необходимо выплатить зарплату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник в день увольнения не работал, они выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Это следует из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.О предстоящем увольнении работников в связи с прекращением деятельности ИП должен письменно сообщить в органы службы занятости. Срок - не позднее чем за две недели до их увольнения (п. 2 ст. 25 Закона о занятости).
• Добрый день.
  

  Цитата: Остальных работников перевели в другое ИП. Ей предлагают уволиться из этого ИП по собственному желанию. А потом трудоустрриться в другое ИП.

  А почему ей не предложили перевестись к другому ИП, как остальным работникам? Для этого нет никаких препятствий. Это не инициатива работодателя, это отдельное основание для прекращения трудового договора - п. 5 ст.77 ТК РФ.
  Увольнение по собственному желанию (по инициативе работника) в соответствии со ст. 80 ТК РФ не может быть предложено работодателем. Работодатель может уволить либо по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), либо предложить уволиться по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ).
  В основном при прекращении деятельности ИП увольняют в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ, для этого есть специальное основание для увольнения в ТК:
  

  Цитата: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либопрекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;