Увольнение в последний день очередного отпуска

Comments

• Добрый день, можно приказ на увольнение сделать 15.06.2012 , пишите уволить 15.06.2012, а соответственно заявление он может написать и 01.06.2012.
• спасибо, я тоже вот так бы сделала, но сомневалась правильно ли это!
• При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы. Письмо Роструда.
  Т.е заявление с последующим увольнением 31.05.12, все расчеты с ним тоже в этот день, после ухода в отпуск работник уже не может отозвать свое заявление, дата увольнения - последний день отпуска.
• Цитата: Здраствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно поступить, работник ушел в очередной отпуск с 01.06.12 на 14 кал дней до 15.06.2012 и хочет уволиться 15.06.2012....правильно ли бутет что работник напишет заявления 01.06.2012 на увольнение с 15.06.2012 или правильней дата заявления будет 31.05.2012...ведь 01.06.2012 он фактически в отпуске? или надо сразу написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

  
  Заявление может написать 31.05.2012 или 01.06.2012 . Факт наличия отпуска роли не играет. Главное что он должен предупредить о своем увольнении за 2 недели.
  Может сразу в одном заявлении написать на отпуск с последующим увольнением. Все варианты законны
• Как это не играет роли отпуск? Если он в отпуск идет с 01.06, 15.06 увольнение, то 01.06 он уже не связан трудовыми отношениями с организацией, как тогда он напишет заявление, расчет произведете 15.06 заплатите компенсацию за задержку, вот выдержка из письма Роструда
  "фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска".
  
  (Вопрос: О порядке расчетов с работником в случае предоставления ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Об отсутствии оснований для выдачи работодателем специального расчетного листка работнику при выплате отпускных сумм. (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1)
• Добрый день.
  Пусть лучше работник напишет заявление реальной датой. Чем меньше в делопроизводстве подделок, тем спокойнее жить.
  Если работодатель не возражает, по соглашению сторон датой увольнения может быть и дата подачи заявления. Единственное, что и основанием тогда следует указать именно соглашение сторон - п.1 ст. 77 ТК РФ.
  Посмотрите еще обсуждение здесь: http://xn-----6kcrghgaac0akdchghfq1dbf6hrk.ru.nds.monster/index.php?id=272882
• Цитата: (Вопрос: О порядке расчетов с работником в случае предоставления ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Об отсутствии оснований для выдачи работодателем специального расчетного листка работнику при выплате отпускных сумм. (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1)

  
  Добрый день!
  Это письмо можно посмотреть здесь: http://xn-----6kcrghgaac0akdchghfq1dbf6hrk.ru.nds.monster/index.php?id=272882
  
  Успехов!